结论：老板因行情不好少发工资，您可以申请劳动仲裁，且在符合一定条件下有可能获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、能否申请劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，老板少发工资，您完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 申请流程：

   • 您需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明老板确实存在少发工资的行为。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 提交申请书及证据材料至当地劳动仲裁机构，等待受理和开庭。

二、能否获得赔偿

1. 赔偿条件：

   • 如果老板少发工资的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您有权要求老板补发工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式需根据实际情况和法律法规的规定来确定，可能包括补发工资、支付经济补偿金等。

2. 赔偿计算（以经济补偿金为例）：

   • 如果因老板少发工资导致您解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在该公司的工作时间，月工资是您解除劳动合同前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您可能获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

3. 特殊情况：

   • 如果老板少发工资是由于不可抗力或经营困难等客观原因造成的，且老板已经采取了合理措施（如与员工协商降薪、延迟发放工资等），并得到了员工的同意或谅解，那么您可能无法获得赔偿或只能获得部分赔偿。
   • 但即使如此，老板也有义务在条件改善后及时补发工资，并可能需要根据实际情况给予一定的补偿。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在申请劳动仲裁前，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。

2. 及时咨询：

   • 如果您对劳动仲裁流程或赔偿计算有疑问，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。

总之，老板因行情不好少发工资，您有权申请劳动仲裁并可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需根据实际情况和法律法规的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。