结论：公司欠薪3个月，从法律和实际生活角度考虑，继续待下去可能并非最佳选择，但具体还需结合个人情况和公司状况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
欠薪的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠薪3个月，已经违反了这一规定。
- 劳动者有权要求公司支付欠薪，并可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究公司的法律责任。
继续工作的风险：
- 在公司欠薪的情况下，继续工作可能面临无法及时获得劳动报酬的风险，这会影响劳动者的生活质量和经济状况。
- 如果公司经营状况持续恶化，甚至可能面临破产或倒闭，届时劳动者的欠薪问题可能更加难以解决。
二、实际生活角度
经济压力：
- 欠薪3个月，对于大多数劳动者来说，都会造成一定的经济压力。如果继续待下去，可能需要面临生活费用、房贷、车贷等各方面的压力。
- 在这种情况下，寻找新的工作机会，确保经济来源的稳定性，可能是更为明智的选择。
职业发展：
- 在一个欠薪的公司工作，可能会影响劳动者的职业发展和职业声誉。长期欠薪可能导致劳动者对工作失去热情和动力，甚至影响未来的求职和晋升机会。
- 相比之下，选择一个稳定、有发展前景的公司工作，更有利于劳动者的职业成长和长期发展。
三、综合判断与建议
评估公司状况：
- 在决定是否继续待下去之前，劳动者可以评估公司的经营状况、财务状况以及未来发展前景。如果公司确实面临严重的经营困难，且没有明确的改善计划，那么继续待下去可能并非明智之举。
考虑个人情况：
- 劳动者还需要考虑自己的个人情况，包括经济状况、家庭负担、职业发展规划等。如果个人情况较为紧急，需要尽快解决经济问题，那么寻找新的工作机会可能是更为迫切的需求。
采取行动：
- 如果决定离开公司，劳动者可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付欠薪和相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果决定继续留在公司，建议劳动者与公司保持沟通，了解公司的经营状况和欠薪问题的解决方案，并做好应对可能风险的准备。
最后，公司欠薪3个月是一个严重的问题，需要劳动者认真对待。在做出决定之前，请务必综合考虑法律、实际生活和个人情况等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。