结论：人事代理工作15年后是否会被辞退，并非由“人事代理”这一工作形式直接决定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的决策、劳动法律法规的适用等。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果您与用人单位签订的是固定期限劳动合同，且合同期限已满（例如15年），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同到期时可以依法终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，或者已经连续签订了两次固定期限劳动合同且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位在没有法定理由的情况下，不能随意辞退您。如果用人单位违法辞退，您有权要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
用人单位的决策：
- 用人单位可能因为经营状况、业务调整、技术革新等原因需要裁员，这包括经济性裁员。但经济性裁员需要满足法定条件，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等，并且需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。同时，用人单位还需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位没有法定理由，仅以“工作15年”为由辞退您，那么这种辞退行为可能是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动法律法规的适用：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要遵循法定程序和条件。如果用人单位违反这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应该保留好与用人单位签订的劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以便在需要时提供证明。
建议：
- 如果您面临被辞退的风险，首先应该与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或者不合理，可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
示例：
假设您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且已经工作了15年。现在用人单位以“业务调整”为由想要辞退您，但没有提供充分的证据证明经济性裁员的必要性。在这种情况下，用人单位的辞退行为可能是违法的，您有权要求用人单位支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。如果用人单位拒绝支付赔偿金或者继续履行合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。