违规发放薪酬、津补贴和奖金等行为主要包括以下几种情形：

1. 未经批准擅自设立项目：

   • 这是指单位或个人在没有获得相关主管部门批准的情况下，自行设立津贴、补贴或奖金项目。例如，某单位未经审批就设立了“年终特别奖”，并向全体员工发放，这就属于违规行为。

2. 超标准发放已批准的项目：

   • 即使某些津贴、补贴或奖金项目已经获得了批准，但如果发放的标准超过了国家或地方规定的限额，也构成违规。比如，国家规定某类岗位的交通补贴每月不得超过500元，但单位却发放了800元，这就超出了标准。

3. 扩大范围发放：

   • 这指的是将不符合条件的人员纳入津补贴或奖金的发放对象。例如，某项津贴原本只针对特定岗位的员工发放，但单位却将其扩大到了所有员工，包括那些并不符合条件的员工，这就属于扩大范围发放。

4. 以虚假票据套取资金用于发放：

   • 有些单位或个人可能会通过伪造或虚开票据的方式，套取单位资金用于发放津补贴或奖金。这种行为不仅违规，还可能涉嫌贪污或挪用公款等犯罪。例如，某单位通过虚开会议费发票的方式，套取了大量资金用于发放员工福利。

5. 其他违反规定的发放行为：

   • 这包括但不限于利用节假日或特殊时期突击发放、转嫁下级或企业承担费用、借发放之名行贿赂之实等行为。例如，某单位在中秋节前违规发放了大量月饼券和礼品，就属于借节日之机滥发福利。

法律后果与处分措施：

• 纪律处分：根据违规行为的性质、情节及造成的后果，相关责任人可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职等纪律处分。例如，《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条就明确规定了违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等的处分措施。

• 经济处罚：违规发放的津补贴或奖金通常会被追回，相关责任人还可能面临罚款等经济处罚。

• 刑事责任：如果违规行为涉嫌贪污、挪用公款等犯罪，相关责任人还将被移送司法机关追究刑事责任。例如，《中华人民共和国刑法》第三百九十六条就规定了国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体违反国家规定集体私分国有资产的刑事责任。

合规建议与预防措施：

• 加强制度建设：单位应完善津补贴管理制度，明确发放标准、范围和审批流程，并定期审查制度执行情况。

• 强化监督检查：建立常态化监督机制，定期开展专项审计和检查，并畅通举报渠道，鼓励群众监督。

• 开展教育培训：组织学习相关法律法规和政策文件，增强纪律意识，并通过案例分析警示教育提升廉洁自律能力。

• 严格责任追究：对违规行为零容忍，发现一起查处一起，并坚持“一案双查”，既查当事人责任也查管理责任。

总结：违规发放薪酬、津补贴和奖金等行为不仅损害公共利益，还破坏社会公平正义。各单位应严格遵守法律法规，切实履行主体责任，从源头上杜绝违规行为的发生。如果您或您所在的单位遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。