集团能否认定财务科长不是管理岗位并要求其50岁退休，这并非一个可以简单直接回答的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 岗位性质的认定：

   • 财务科长是否属于管理岗位，首先需要依据其具体的职责和工作内容来判断。管理岗位通常涉及计划、组织、指挥、协调和控制等管理职能，如果财务科长的工作内容主要涉及这些方面，那么其很可能被认定为管理岗位。
   • 另一方面，如果财务科长的工作更侧重于具体的财务操作、会计核算等执行性任务，而较少涉及管理职能，那么其可能不被认定为管理岗位。

2. 退休年龄的规定：

   • 根据我国的相关法律法规，不同岗位的退休年龄可能有所不同。一般来说，管理岗位的女性员工退休年龄可能晚于非管理岗位。
   • 如果财务科长被认定为管理岗位，那么其退休年龄可能不是50岁，而是根据相关规定可能延后。
   • 反之，如果财务科长不被认定为管理岗位，那么其退休年龄可能是50岁，但这还需要结合具体的地区政策和单位规定来确定。

3. 集团认定的效力：

   • 集团对财务科长岗位性质的认定，并不具有绝对的法律效力。这种认定通常需要基于事实和法律依据，并可能受到劳动监察部门或法院的审查。
   • 如果财务科长对集团的认定有异议，其可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于集团而言，在认定财务科长岗位性质时，应充分考虑其实际职责和工作内容，确保认定的准确性和合法性。
   • 对于财务科长而言，如果其对集团的认定有异议，应及时与集团沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，集团能否认定财务科长不是管理岗位并要求其50岁退休，取决于多个因素的综合判断。这包括财务科长的具体职责和工作内容、相关法律法规的规定、集团认定的合法性和准确性等。如果你或集团在这方面存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。