结论：国有单位的女董事长在55岁达到法定退休年龄且不能延迟退休的情况下，是可以被返聘的，但具体返聘情况需结合单位规定、返聘协议内容以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 法定退休年龄与返聘的合法性：

   • 根据我国相关法律法规，女性职工的法定退休年龄通常为55岁（对于管理岗位的女性可能有所不同，但此处以55岁为讨论基础）。达到法定退休年龄后，职工与单位的劳动关系自然终止。
   • 返聘，即退休人员被原单位或其他单位重新聘用，是一种常见的现象。返聘并不违反法律法规，但需要双方（即退休人员和聘用单位）达成一致，并签订相应的返聘协议。

2. 返聘协议的内容与要求：

   • 返聘协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等。
   • 由于返聘人员已享受养老保险待遇，因此聘用单位通常不再为其缴纳社会保险费（但具体可能因地区和单位政策而异）。
   • 返聘协议应遵循公平、自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益得到保障。

3. 国有单位返聘的特殊性：

   • 国有单位在返聘退休人员时，可能需遵循更为严格的内部规定和程序，如需经过上级主管部门的批准或备案等。
   • 国有单位在返聘时，也应考虑单位的实际需求、退休人员的身体状况和工作能力等因素，确保返聘的合理性和可行性。

4. 不能延迟退休与返聘的关系：

   • 不能延迟退休并不意味着不能返聘。延迟退休和返聘是两个不同的概念，前者涉及的是在职职工的退休年龄问题，后者涉及的是退休人员被重新聘用的问题。
   • 因此，即使女董事长不能延迟退休，她仍然有可能在退休后被单位返聘，继续发挥其专业能力和经验。

行动建议：

• 如果您是这位女董事长或相关单位负责人，建议首先了解单位内部的返聘政策和程序，以及上级主管部门的相关规定。
• 在达成返聘意向后，务必签订详细的返聘协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。