结论：财务经理能否在50周岁退休，需结合其性别、身份性质（工人/干部）及具体退休政策综合判断，目前无法直接给出“能”或“不能”的绝对结论。以下是具体分析：

一、现行退休年龄的核心规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续政策，我国退休年龄实行“双轨制”：

1. 企业职工：
   • 男性：60周岁；
   • 女性：工人身份50周岁，干部身份55周岁。
2. 特殊工种/病退：符合条件的可提前退休（如从事井下、高空等高危工作满一定年限，或完全丧失劳动能力）。
3. 公务员/事业单位：男性60周岁，女性干部55周岁，部分岗位可申请提前退休。

关键点：财务经理属于“管理岗位”还是“工人岗位”，直接影响女性退休年龄（50岁或55岁）。若其身份被认定为“干部”（如通过人事档案、劳动合同等证明），则需55周岁退休；若为“工人”身份，则可50周岁退休。

二、身份认定的实务标准

实践中，身份认定通常参考以下因素：

1. 人事档案：档案中“干部履历表”“聘任书”等材料是主要依据；
2. 劳动合同：岗位名称是否明确为“管理人员”“财务经理”等；
3. 企业制度：公司内部是否对“干部/工人”身份有明确划分（如国企、事业单位更严格）；
4. 社保缴纳记录：部分地区以社保系统登记的“岗位性质”为准。

建议：若财务经理希望50周岁退休，需提前确认人事档案中的身份记录，并与公司人力资源部门沟通，确保退休申请材料（如《退休审批表》）中岗位性质填写为“工人”。

三、地方性政策的差异

部分地区对女性退休年龄有细化规定，例如：

• 江苏省：企业女性职工，50周岁时在管理岗位连续工作满5年的，可按55周岁退休；反之，若50周岁前已转工人岗位，可按50周岁退休。
• 广东省：灵活就业女性参保人，退休年龄为55周岁，但曾在企业职工岗位参保满10年的，可按50周岁退休。

提示：需查询公司所在地（省、市）的具体政策，可通过当地人社局官网或12333热线确认。

四、操作建议

1. 提前准备材料：身份证、户口本、人事档案、劳动合同、社保缴纳记录等；
2. 与公司协商：确认公司对退休年龄的内部规定，避免因身份认定产生纠纷；
3. 提交退休申请：向当地社保局提交《退休审批表》，并附上相关证明材料；
4. 关注审批结果：若被驳回，可申请行政复议或提起行政诉讼（但实务中此类纠纷较少）。

最后提醒：退休政策可能随人口结构变化调整，建议定期关注人社部最新文件。若有进一步疑问（如身份认定、地方政策细节），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您分析。