关于挂财务负责人50岁能否退休的问题，这主要取决于多个因素，包括性别、身份（干部或工人）、养老保险缴纳情况以及是否满足提前退休的条件等。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常退休情况

   • 女性财务负责人：
     • 根据相关规定，女干部的法定退休年龄通常为55周岁，而女工人为50周岁。因此，如果女性财务负责人被认定为工人身份，并且已经累计缴纳养老保险满15年，那么她在50岁时是可以办理退休的。
     • 然而，如果女性财务负责人被认定为干部身份，那么她通常需要等到55岁才能退休。实践中，干部与工人的身份界定可能因企业管理、岗位性质等因素而有所不同，需要具体分析。
   • 男性财务负责人：
     • 男性的法定正常退休年龄为60周岁。因此，男性财务负责人在50岁时通常不符合退休条件，即使养老保险已经缴满15年也不能退休。

2. 提前退休情况

   • 因病或非因工致残：
     • 如果企业职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并且累计缴纳养老保险满15年，那么男性年满50周岁、女性年满45周岁时，可以申请办理提前退休。如果财务负责人满足这些条件，50岁时即可申请提前退休。
   • 特殊工种：
     • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定工龄和养老保险缴纳要求的职工，可以按特殊工种办理提前退休。但财务负责人岗位一般不属于此类特殊工种。不过，如果财务负责人有相关工作经历且符合条件，也可能适用该政策。

3. 公司及地区规定

   • 除了国家统一规定的退休条件外，还需要考虑公司及所在地区的具体规定。有些公司可能有内部退休政策，允许员工在一定条件下提前退休。同时，不同地区也可能有特定的退休政策或优惠措施。

建议：

• 对于具体的退休问题，我建议财务负责人首先咨询所在公司的人事部门或财务部门，了解公司内部的相关规定和政策。
• 同时，也可以向当地社保部门咨询，以获取最准确、最权威的解答和指导。

总结：挂财务负责人50岁能否退休并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。