结论：公司不愿意辞退赔钱而安排上四休三是否合理，需分情况讨论。若该安排符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，则可能是合理的；若该安排导致劳动者工资显著降低或违反法律法规，则不合理。
详细分析：
劳动合同与协商一致的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司安排上四休三是与劳动者协商一致的结果，并且这种安排没有违反劳动合同中的其他约定，也没有违反法律法规的强制性规定，那么这种安排在法律上是允许的，可以视为合理。
- 例子：假设劳动者与公司签订的劳动合同中并未明确规定每周的工作天数，公司提出上四休三的安排，并与劳动者进行了充分协商，劳动者同意了这一安排，那么这种安排就是合理的。
工资支付与劳动权益的角度：
- 如果公司安排上四休三导致劳动者的工资显著降低，或者这种安排实际上构成了对劳动者劳动权益的侵害（如减少了必要的工作时间、影响了劳动者的收入水平等），那么这种安排可能是不合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司安排上四休三导致劳动者的工资低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资水平，那么劳动者有权要求公司补足差额或者采取其他补救措施。
- 例子：假设劳动者原本每周工作五天，每天工作八小时，月工资为5000元。公司安排上四休三后，劳动者每周工作四天，但每天工作时间并未增加，导致月工资降至4000元。这种情况下，劳动者的工资显著降低，可能违反了劳动法的规定，因此这种安排是不合理的。
法律法规的强制性规定：
- 除了劳动合同和协商一致的原则外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，如果公司安排上四休三违反了国家关于工作时间、休息休假等方面的规定，那么这种安排也是不合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排上四休三导致劳动者的工作时间超过了法定标准或者休息时间不足，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。
建议：
- 如果劳动者对公司安排上四休三有异议，建议首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
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