结论：在单位里上班，领导批评员工造成身体不舒服，一般情况下不能直接起诉要求赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从侵权责任角度分析
- 一般情况难以构成侵权：
- 领导对员工的批评，如果是在正常的工作管理范围内，且批评方式并未超出合理限度，没有对员工进行侮辱、诽谤等恶意行为，那么通常不构成侵权。在这种情况下，即使员工因批评感到身体不舒服，也很难直接认定领导存在过错并要求其承担赔偿责任。例如，领导因为员工工作失误，在会议上严肃指出问题并要求改进，员工因此感到压力而身体不适，这种情况一般不属于侵权。
- 特殊情况可能构成侵权：
- 如果领导的批评行为超出了正常管理范围，存在侮辱、诽谤等恶意，对员工的名誉权、人格尊严等造成了损害，并且这种损害与员工身体不舒服之间存在因果关系，那么可能构成侵权。比如，领导在公开场合使用极其恶劣的语言辱骂员工，导致员工精神受到极大刺激而生病住院，此时员工可以以侵犯名誉权、人格权等为由起诉领导，要求其承担相应的赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。
从劳动纠纷角度分析
- 难以认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。领导批评员工造成身体不舒服，一般不属于因工作原因受到事故伤害，也不属于患职业病的范畴，所以通常难以认定为工伤，也就无法通过工伤保险途径获得赔偿。例如，员工因为被领导批评而突发心脏病，但心脏病并非是由于工作本身的原因导致的，不符合工伤的认定标准。
- 可尝试通过内部协商解决：
- 虽然难以认定为工伤和直接起诉赔偿，但如果员工确实因为领导的批评行为受到了较大的身心伤害，可以尝试与单位进行协商。员工可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，说明自己的身体状况和受到的影响，要求单位协调处理，比如让领导道歉、调整工作安排等。如果单位能够积极处理并给予一定的补偿，也是一种解决问题的方式。
法律建议
- 收集证据：
- 如果员工认为领导的批评行为对自己造成了损害并打算采取法律措施，那么收集相关证据是非常重要的。证据可以包括领导的批评言论记录（如录音、聊天记录等）、身体不舒服的医疗证明（如病历、诊断书等）、证人证言等。这些证据将有助于证明领导的行为以及该行为与员工身体不舒服之间的因果关系。
- 咨询专业意见：
- 由于法律问题比较复杂，每个案件的具体情况都有所不同，所以建议员工在采取行动之前咨询专业的法律意见。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你分析并提供合理的建议。
总之，领导批评员工造成身体不舒服能否起诉赔偿需要根据具体情况来判断。如果遇到此类问题，不要盲目行动，要先收集证据并咨询专业律师的意见。