结论：被领导骂导致头疼，一般情况下不能直接申请赔偿，但若领导的行为构成侮辱、诽谤等侵权行为，且造成了严重的精神损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
一般情况下的处理：
- 在职场中，领导对下属的批评或指责，如果并未超出合理范围，通常被视为工作管理的一部分，不构成侵权。因此，单纯的头疼，如果没有其他证据表明是由领导的辱骂直接导致的严重后果，一般难以直接申请赔偿。
构成侵权的情况：
- 如果领导的行为超出了正常批评的范畴，构成了侮辱、诽谤等侵权行为，且这些行为对你造成了严重的精神损害，如长期的精神压抑、焦虑、抑郁等，甚至导致了身体上的疾病（如头疼持续不愈，且经医学证明与辱骂行为有直接关联），那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据，如辱骂的录音、视频、证人证言等，以证明领导的行为确实构成了侵权，并且这些行为与你所遭受的精神损害或身体疾病之间存在因果关系。
法律途径的选择：
- 你可以先尝试与领导或公司进行协商，寻求和解或道歉等解决方案。
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者考虑提起民事诉讼，要求领导或公司承担侵权责任，包括赔偿精神损失费、医疗费等。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 同时，你也需要注意保护自己的隐私和权益，避免在收集证据或处理纠纷过程中泄露过多个人信息或受到不必要的伤害。
后续行动建议：
- 如果你认为领导的行为确实构成了侵权，并且对你造成了严重的损害，建议你尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解你的权益和可能的法律途径。
- 在咨询律师时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便律师能够更准确地评估你的情况并给出合适的建议。