关于探亲假是否只能探望健在的父母这一问题，首先需要明确的是，探亲假的设置主要是为了给予职工与远距离亲属团聚的机会，其适用范围并不局限于健在的父母。不过，具体规定会因职工的婚姻状况、工作性质以及所在单位的具体政策而有所不同。以下是根据相关法规和政策整理的详细解答：

一、探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，在满足一定条件下，可以享受探亲假。这些条件主要包括：

1. 连续工作满一年；
2. 与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。

二、探亲假的具体适用范围

1. 探望配偶：已婚职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每年可以享受一次探亲假，假期为30天。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。如果职工自愿两年探亲一次，可以给假45天。
   • 已婚职工：每四年给假一次，假期为20天。这里需要注意的是，已婚职工探望父母的假期是每四年一次，而不是每年一次。

3. 特殊情况：

   • 对于归侨、侨眷职工，他们出境探望配偶或父母的假期有特别规定，如前述参考信息中所述。
   • 如果职工因故不能出境探亲，或者其配偶、父母不能回国会亲，职工可以改探国内的抚养人、配偶的父母或国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。这种情况下，假期也有相应规定，如未婚职工每年给假20天，已婚职工每四年给假20天。

三、探亲假是否仅限于健在父母

从上述规定可以看出，探亲假的适用范围并不局限于健在的父母。职工在满足一定条件下，可以探望其配偶、父母（无论是否健在，但通常理解为在世时享受此待遇），以及在特定情况下的国内抚养人、配偶的父母或国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。

四、其他注意事项

1. 探亲假期包括公休假日和法定假日，但不包括往返路程所需时间（除非单位有特别规定）。
2. 职工在享受探亲假期间，工资待遇通常与国内职工探亲待遇相同。
3. 探亲路费、境外医疗费等费用承担问题，需根据单位具体政策和相关规定执行。

综上所述，探亲假并不局限于探望健在的父母，而是根据职工的婚姻状况、工作性质以及所在单位的具体政策来确定的。职工在满足一定条件下，可以享受探望配偶、父母以及其他特定亲属的假期。