关于您询问的小象超市入职时签订的是劳务合同还是劳动合同的问题，这主要取决于小象超市与员工之间建立的具体关系类型，但根据一般情况和相关法律规定，我可以给出以下详细解答：

首先，明确法律要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是大型企业还是小型超市（包括小象超市这样的个体经济组织），只要与员工建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

其次，分析具体情形：

1. 全日制用工：

   • 如果您在小象超市是全职工作，按照正常的工作时间接受管理，并从事有报酬的劳动，那么您与小象超市之间构成的是典型的劳动关系。在这种情况下，小象超市必须与您签订书面劳动合同。

2. 非全日制用工：

   • 即使您在小象超市是非全日制工作，如兼职或临时工，虽然法律允许双方订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，建议小象超市也与您签订书面合同。不过，非全日制用工的合同内容可能相对简单，且不得约定试用期，劳动报酬结算周期也不得超过15日。

再者，劳动合同的必要内容：

无论您是小象超市的全职员工还是非全日制员工，劳动合同都应包含以下关键要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险缴纳情况、劳动纪律以及合同终止条件等。这些内容是劳动合同的基本组成部分，也是保障您权益的重要依据。

最后，未签订合同的法律后果：

如果小象超市未在规定时间内与您签订书面劳动合同，将面临法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，小象超市需向您每月支付二倍工资；若自用工之日起满一年仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

结论：

综上所述，小象超市在与员工建立劳动关系时，无论是全日制还是非全日制用工，都应签订书面劳动合同。这是法律的要求，也是保障员工权益、降低企业自身法律风险的重要举措。因此，您可以期待在小象超市入职时签订的是劳动合同，而非劳务合同。当然，具体合同内容还需根据双方协商和实际情况来确定。