关于小象超市所属供应商是否属于劳务派遣的问题，不能直接给出肯定或否定的结论，因为这需要具体分析该供应商与小象超市以及劳动者之间的法律关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位（接受派遣单位）从事劳动。
   • 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，而实际用工单位则与被派遣劳动者之间形成劳务关系。

2. 分析小象超市与供应商的关系：

   • 如果小象超市的供应商是直接与小象超市签订劳务派遣协议，并负责招聘、管理、支付工资等劳动人事事务，同时将劳动者派遣至小象超市工作，那么这种关系可能构成劳务派遣。
   • 然而，如果供应商仅仅是向小象超市提供商品或服务，并不涉及劳动者的招聘、管理、支付工资等劳动人事事务，那么这种关系就不属于劳务派遣。

3. 判断劳务派遣的关键要素：

   • 要判断小象超市所属供应商是否属于劳务派遣，需要考察供应商是否与劳动者建立了劳动关系，并是否将劳动者派遣至小象超市工作。
   • 同时，还需要考察小象超市是否对劳动者进行了实际的管理和指挥，以及是否支付了劳动者的劳动报酬（在劳务派遣中，劳动报酬通常由劳务派遣单位支付，但实际用工单位可能承担部分或全部费用）。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果小象超市与供应商之间确实存在劳务派遣关系，那么双方需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
   • 如果供应商未按照劳务派遣的规定行事，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 对于小象超市而言，如果其与供应商之间的法律关系被认定为劳务派遣，那么它需要确保自己作为实际用工单位履行了相应的法律义务，如提供安全的工作环境、支付加班费等。

建议：为了准确判断小象超市所属供应商是否属于劳务派遣，需要详细审查双方之间的合同、协议以及实际运作情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。