若用人单位提供的住所对员工身体产生了影响，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 明确问题：员工应首先明确住所存在的具体问题，如空气质量不佳、噪音污染、居住环境不卫生等，并收集相关证据，如照片、视频、检测报告等。
- 提出要求：员工应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出住所问题对身体健康的影响，并要求用人单位采取措施改善居住环境或提供其他合适的住所。
- 协商解决方案：双方可以协商解决方案，如用人单位对住所进行整改、提供临时住宿、给予一定的经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位提供的住所存在健康隐患。
- 投诉内容：在投诉时，员工应详细描述住所的具体问题、对身体健康的影响以及已与用人单位沟通的情况，并提供相关证据。
- 监察处理：劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果要求用人单位采取措施改善居住环境或给予员工相应的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担因提供不良住所而造成的健康损害赔偿责任。
- 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位提供的住所与身体健康损害之间的因果关系。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和居住条件。如果用人单位提供的住所存在健康隐患，导致员工身体健康受损，用人单位应承担相应的法律责任。
- 证据收集：员工在维护自己权益的过程中，应注重收集相关证据，如住所的照片、视频、检测报告、医疗证明等，以证明用人单位提供的住所存在健康隐患以及该隐患对身体健康造成的影响。
- 及时行动：员工在发现住所存在问题后，应及时与用人单位沟通并采取措施，避免健康损害进一步扩大。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动。
可能法律后果：
- 如果用人单位未能及时改善住所环境或给予员工相应的补偿，员工有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求用人单位承担因健康损害而产生的医疗费用、误工费等经济损失。
- 在极端情况下，如果用人单位提供的住所存在严重健康隐患，导致员工身体健康受到严重损害，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与进一步思考：
员工在面对用人单位提供的住所对身体健康产生影响时，应首先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应注重收集证据、了解法律权益和维权途径，并及时采取行动以避免健康损害进一步扩大。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。