结论前置：刚工作几天被撞骨折，若符合工伤认定的条件，即应认定为工伤。工伤的认定不依赖于工作时长，而是基于事故发生的具体情况和是否符合工伤认定的法定条件。
详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察以下几个核心要素：
工作时间与工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的预备性或收尾性工作时间内。这包括正式的工作时间、加班时间，以及为完成工作而进行的预备性或收尾性工作的时间。
工作原因：伤害必须与工作有直接因果关系。无论是操作机器、搬运重物，还是在履行工作职责时受到的伤害，只要能证明是因工作而导致的，都符合工伤认定的基本条件。
二、刚工作几天被撞骨折的具体分析
符合工伤认定条件的情况：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）被撞骨折，即使刚工作几天，也应认定为工伤。
- 工伤的认定不依赖于员工的工作年限或入职时间，而是基于事故发生的具体情况和是否符合工伤认定的条件。
不符合工伤认定条件的情况：
- 如果员工受伤是由于自身原因（如突发疾病、自残）或与工作无关的原因（如私人恩怨导致的伤害、非工作时间非工作场所的意外等），则不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
举证责任：
- 由于骨折可能在事故发生后一段时间才显现，因此举证尤为关键。应尽可能收集能证明骨折与工作相关的证据，如现场监控视频、同事证言、工作操作记录、医院诊断报告及治疗记录等。
及时申报与配合调查：
- 一旦发现骨折可能与工作有关，应立即向单位报告并按照程序进行工伤申报。
- 在工伤认定过程中，应如实陈述事实并提供必要证据，积极配合相关部门的调查。
四、法律后果与赔偿
若认定为工伤：
- 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
若未认定为工伤：
- 员工将无法享受工伤保险待遇，但可能依据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求救济。
建议：刚工作几天被撞骨折，关键在于能否提供充分证据证明骨折与工作之间的直接关联。因此，建议尽快收集相关证据并向单位提出工伤申请，以确保得到应有的工伤赔偿和治疗保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。