结论前置：公司用别的公司发工资，在符合特定条件且确保员工权益不受损害的情况下，是合法的。但若存在逃避法律责任或损害员工权益的情形，则可能面临法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
合法性条件
法律未明确禁止：
- 我国现行法律法规并未明确禁止公司通过第三方机构来发放工资。实践中，许多企业出于管理效率、成本控制等考虑，会选择委托专业的人力资源服务公司或财务公司等来处理工资发放事务。
必须满足的条件：
- 正规委托协议：公司与第三方需签订正式的委托协议，详细规定双方的权利和义务，包括工资发放的时间、方式、金额准确性以及信息保密等内容。此协议应确保第三方能够按照公司提供的工资明细，按时、足额将工资发放到员工账户。
- 员工权益保障：员工的工资待遇、支付周期等必须符合法律法规的规定。例如，工资必须按月及时支付，且不得低于当地最低工资标准。同时，公司不能因委托第三方发放工资而降低员工的福利待遇或损害其合法权益。
- 信息透明度：公司应向员工明确告知委托第三方发放工资的情况，确保员工对工资的发放主体和方式有充分的知情权。
不合法情形及法律风险
逃避法律责任：
- 社保方面：若公司通过第三方发放工资以逃避缴纳社会保险费用，如故意降低申报的工资基数导致社保缴纳不足，将损害员工的社保权益，并可能面临社保部门的处罚。
- 税务方面：公司若利用第三方发工资进行虚假纳税申报，少缴个人所得税，将面临税务机关的追缴、罚款等严厉处罚。
损害员工权益：
- 若第三方机构在工资发放过程中出现失误，如未按时发放、发放金额错误等，且公司和第三方相互推诿责任，导致员工工资权益受损，公司将无法以委托第三方为由免除自身责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有某公司因委托第三方发放工资，但未与第三方签订正规协议，且未向员工明确告知，导致工资发放出现延误和错误。员工因此向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。最终，公司因未能提供充分证据证明其已履行工资支付义务，而被裁决支付拖欠的工资及经济补偿。
- 法律建议：
- 公司在选择通过第三方发放工资时，务必确保操作的合法性和透明度，签订正规的委托协议，并明确告知员工。
- 公司应密切关注相关法律法规的变化，及时调整策略以避免潜在的法律风险。
- 员工也应了解自己的工资发放情况，并在权益受损时及时寻求法律援助，比如直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，公司在选择通过第三方发放工资时，需要谨慎操作，确保符合法律法规的要求，并充分保障员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。