结论：公司搬迁30公里未跨区，员工是否有权要求赔偿，需根据具体情况判断。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求公司支付经济补偿；若公司提供了交通补贴或其他补偿措施，且员工接受，则可能不再额外要求赔偿。

详细分析：

1. 劳动合同履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且双方应按照约定全面履行各自的义务。
   • 当公司搬迁导致劳动合同的履行地点发生重大变化，且这种变化对员工的工作和生活产生显著影响时，可以视为劳动合同无法继续履行或需要变更。
   • 在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间或提供交通补贴等。若双方无法就变更内容达成协议，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 若员工因公司搬迁而选择解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，经济补偿的计算方式通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 公司提供的补偿措施：

   • 若公司在搬迁过程中为员工提供了交通补贴、住宿补贴或其他形式的补偿，且员工接受这些补偿措施，那么员工可能不再额外要求公司支付经济补偿。
   • 然而，若员工认为公司提供的补偿措施不足以弥补其因搬迁而遭受的损失，或者公司未提供任何补偿措施，员工仍有权要求公司支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司搬迁的情况时，员工应首先与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿措施。
   • 若双方无法就变更劳动合同内容或补偿措施达成协议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明自己的权益受到侵害。

后续行动建议：

• 若您正面临公司搬迁的情况，且对劳动合同的履行或经济补偿有疑问，建议您及时与公司进行沟通协商。
• 若协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。