结论：公司搬迁但不跨区，员工是否能拿到补偿主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及双方是否能就劳动合同变更达成一致。若搬迁导致合同无法履行且协商未果，公司需支付经济补偿；反之，则可能无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。这一条款是判断公司搬迁是否应支付补偿的主要法律依据。
二、具体赔偿情况分析
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果公司搬迁虽然不跨区，但搬迁后的工作地点对员工来说变得极为不便，如从城市中心搬到偏远地区，导致员工难以按照原劳动合同约定的工作地点继续工作，且双方未能就变更工作地点或其他相关劳动合同内容达成一致，那么公司解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同可以继续履行的情况：
- 如果公司搬迁不跨区，且搬迁后的工作地点对员工的工作和生活影响较小，如从城市的一个区搬到相邻的另一个区，且公司采取了合理措施减少对员工的影响（如提供班车接送、交通补贴等），员工能够继续按照劳动合同约定的条件工作，那么劳动合同可以继续履行，公司无需支付经济补偿。
- 另外，如果公司与员工就搬迁事宜协商一致，对劳动合同的工作地点等内容进行了变更，员工也同意在新地点工作，这种情况下同样不存在因搬迁而产生的赔偿问题。
特殊情况的考虑：
- 如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、员工的维权途径
如果公司搬迁后未按照法律规定给予员工相应的补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先与公司管理层进行理性沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若沟通无果，可以收集并整理好所有与搬迁和劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、搬迁通知、工资单等。
- 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
建议：面对公司搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。同时，务必保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。