协商离职是否可以无赔偿金，这主要取决于离职的具体情况和相关法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位提出协商离职的情况
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的支付：
- 赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时才会支付。在协商离职的情况下，如果用人单位没有违反法律规定，则无需支付赔偿金。
二、劳动者主动提出协商离职的情况
一般情况：
- 如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 这是因为经济补偿金的支付是基于用人单位对劳动者的某种“补偿”，而在劳动者主动提出解除的情况下，这种“补偿”的必要性不存在。
特殊情况：
- 尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者仍有权要求经济补偿。此时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
三、协商离职过程中的建议
明确离职原因和条件：
- 在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。这有助于避免日后产生纠纷。
约定经济补偿金或赔偿金：
- 协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容。如果双方就经济补偿达成一致意见，并明确写入解除协议中，那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。
了解相关法律法规：
- 在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务。这有助于确保协商结果的合法性和有效性。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，且用人单位主动提出协商离职。那么，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付5个月工资的经济补偿金，即5万元。
- 假设劳动者主动提出协商离职，且用人单位没有违法情形。那么，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
总结与建议：
协商离职并不直接等同于支付赔偿金或经济补偿金。具体是否需要支付，以及支付的金额和标准，都取决于协商离职的具体情况和相关法律规定。因此，在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务。如果双方对离职条件或经济补偿存在争议，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。