结论前置：没有签劳动合同的情况下，用人单位不可以压押金。
法律背景与解释：
劳动合同的签订与法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
- 即使未签订书面劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，用人单位与劳动者之间的权利义务关系仍然受法律保护。
押金的合法性：
- 根据相关法律法规，用人单位在招聘或用工过程中，不得以任何名义收取劳动者的押金、保证金或其他财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
- 无论是否签订劳动合同，用人单位收取押金的行为都是违法的。
未签劳动合同与压押金的关系：
- 未签订劳动合同并不意味着用人单位可以违反法律规定收取押金。两者是独立的法律问题，未签劳动合同不能成为用人单位压押金的合法理由。
- 如果用人单位以未签劳动合同为由压押金，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议与后果：
对劳动者的建议：
- 如果遇到用人单位未签劳动合同且压押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并保留好相关证据（如收据、聊天记录等）。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金并受到相应的处罚。
- 如果投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
对用人单位的后果：
- 用人单位如果违反规定收取押金，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还押金等。
- 在劳动争议中，用人单位可能因违法行为而承担不利的法律后果，如支付赔偿金、补偿金等。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，但公司未与他签订劳动合同，并要求他缴纳500元作为押金。小张可以拒绝缴纳押金，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，会责令公司退还押金，并可能对公司进行罚款。如果公司拒绝退还押金，小张还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司退还押金并支付相应的赔偿。
总结与进一步思考：
没有签劳动合同的情况下，用人单位压押金是违法的。劳动者应了解自己的权益，坚决拒绝违法行为，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，不得以任何名义收取劳动者的押金或其他财物。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。