结论先行：劳动合同未涉及加班工资，并不意味着加班就没有工资或无法主张加班工资。您仍然有权根据法律规定要求用人单位支付加班工资。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论劳动合同中是否明确约定加班工资，只要您存在加班事实，用人单位都有义务按照上述标准支付加班工资。

2. 加班事实的证明：

   • 在主张加班工资时，您需要提供证据证明存在加班事实。这可以包括加班记录、工作邮件、工作聊天记录、考勤记录等。
   • 如果用人单位否认加班事实，您需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，建议您在加班时尽量保留相关证据，以便在需要时提供。

3. 协商与投诉：

   • 如果您发现用人单位未支付加班工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在主张加班工资时，您需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 另外，如果劳动合同中虽然未明确约定加班工资，但用人单位通过规章制度或其他方式规定了加班工资的支付标准，且该标准不低于法定标准，那么该规定也是有效的。

举例说明：

假设您每周工作5天，每天工作8小时，但用人单位经常安排您在周末加班，且未支付加班工资。在这种情况下，您可以收集加班记录、考勤记录等证据，证明存在加班事实。然后，您可以与用人单位协商要求支付加班工资，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续建议：

• 如果您面临类似情况，建议及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对如何收集证据或如何主张加班工资有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。