结论：季度满勤离职后公司不发相关奖励或补贴是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了季度满勤奖励或补贴，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定或约定向员工支付相应的奖励或补贴。
   • 若员工在离职时符合获得季度满勤奖励或补贴的条件，但公司拒绝支付，且没有合理的理由，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司支付相应的奖励或补贴。

2. 相关法律法规

   • 根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。虽然该条例未直接提及季度满勤奖励或补贴，但如果这类奖励或补贴被视为工资的一部分，那么公司在员工离职时应当结清并支付。
   • 其他地区的法律法规可能也有类似的规定，要求公司在员工离职时支付所有应得的工资和福利。因此，具体还需参考当地的法律法规。

3. 实际操作建议

   • 查看公司规章制度和劳动合同：员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于季度满勤奖励或补贴的规定或约定。
   • 与公司协商：如果员工认为自己符合获得奖励或补贴的条件，但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的奖励或补贴。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未按照规章制度或劳动合同约定支付季度满勤奖励或补贴，那么公司可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付相应的奖励或补贴，并可能承担因此产生的法律费用。
• 对于员工而言，如果通过法律途径维护自己的权益，需要准备充分的证据，并遵循法律程序。如果证据不足或程序不当，可能导致维权失败。

进一步思考：

• 员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 在工作过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
• 如果遇到公司违法行为或权益受损的情况，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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