不办理辞职手续直接离开公司，这种行为在法律和职场规范上都是不被推荐的，它可能会对您和用人单位都带来一系列的影响。以下是对这一问题的详细解答：
对用人单位的影响：
经济损失：如果您不办理离职手续就直接离开，可能会导致您的工作无人接替，进而给用人单位造成直接的经济损失。例如，项目可能因此延误，客户可能因此流失，或者公司需要额外支付加班费来安排其他员工接替您的工作。
法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您的不辞而别给公司带来了损失，公司有权要求您进行赔偿。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果您是因为用人单位的原因而想要离职，并且符合领取经济补偿金的条件，但不办理离职手续可能会让您失去这一权益。用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续，造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响。未来的雇主在背景调查时，可能会了解到您这一不负责任的行为，从而对您产生不良印象，影响您的职业发展。
劳动关系处理：虽然《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已不再适用，但用人单位仍有权要求您办理辞职手续。如果您不配合，用人单位可能会通过法律途径来解除与您的劳动关系，并可能要求您承担因此产生的法律费用。
建议的离职流程：
写辞职信：明确表达您的离职意愿、离职原因和离职期限，并表示愿意做好工作交接。
与主管沟通：与您的直接主管进行坦诚的沟通，解释您的离职原因，并听取他们的意见和建议。
工作交接：在离职前，确保您的工作已经得到妥善交接，包括文件、资料、项目进展等，以便接替者能够顺利接手。
办理人事手续：按照公司的规定，办理离职手续，如退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等。
总之，不办理辞职手续直接离开公司是一种不负责任的行为，它可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在离职前，务必按照公司的规定和法律的要求，办理好离职手续，确保双方的关系能够和平、顺利地结束。