企业停产期间员工上半个月班工资仅发60%是否合法，需分情况讨论，具体如下：

一、企业停产但未安排员工待岗，员工正常出勤

1. 法律原则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若企业停产但员工仍正常出勤（如上半个月班），企业应按劳动合同约定的全额工资支付，不得擅自扣减至60%。

2. 例外情形：若劳动合同或企业规章制度中明确约定“停产期间出勤工资按比例发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能被认定为合法。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则对员工不产生约束力。

二、企业停产且安排员工待岗，员工仅出勤部分时间

1. 待岗工资规则：若企业因停产安排员工待岗，但员工仍被要求出勤部分时间（如上半个月班），此时工资支付需分两段计算：

   • 出勤期间：企业应按劳动合同约定的工资标准支付实际出勤天数的工资（如日工资×出勤天数）。
   • 待岗期间：若员工未出勤，企业可按当地规定支付待岗生活费（通常为最低工资的70%-80%），但需确保待岗期间工资与出勤期间工资合并计算后不低于最低工资标准。

2. 合法性判断：若企业将出勤期间的工资直接扣减至60%，且未区分待岗与出勤状态，可能涉嫌违法。例如，若员工日工资为200元，上半个月出勤10天，企业应支付2000元；若仅支付1200元（60%），则违反工资支付规定。

三、特殊情形：企业与员工协商一致

若企业与员工通过书面协议约定“停产期间出勤工资按60%发放”，且该协议不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为合法。但需注意：

• 协商需基于平等自愿原则，不得存在胁迫或欺诈；
• 协议内容需明确具体，避免模糊表述。

法律建议

1. 核查劳动合同与规章制度：确认其中是否约定停产期间的工资支付规则，以及是否经过民主程序公示。
2. 计算实际工资：根据出勤天数、日工资标准及当地最低工资规定，核算企业应支付的工资数额。
3. 协商或投诉：若企业违法扣减工资，可先与企业协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：假设某员工月工资为6000元，日工资为200元（6000÷30），上半个月出勤10天。企业应支付工资为200×10=2000元。若企业仅支付1200元（60%），则违法扣减800元，员工有权要求补足差额。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。