结论前置：关于不续签合同未提前30天通知的赔偿问题，需根据劳动合同的具体条款、地方性法规以及实际情况来综合判断。一般来说，若合同或法规有明确规定而未遵守，用人单位可能需要承担经济补偿或赔偿损失的责任。
一、劳动合同条款的约定
合同明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期不续签需提前30天通知，那么双方都应遵守这一约定。若用人单位未提前通知，可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金（如代通知金）或承担其他违约责任。
合同未明确规定：
- 如果劳动合同中没有明确规定不续签需提前通知的条款，那么用人单位未提前通知可能不构成违约。但此时，若因未提前通知给劳动者造成损失（如未能及时找到新工作导致的收入损失），劳动者仍可主张用人单位赔偿相应损失，但需提供充分证据证明损失的存在及数额。
二、地方性法规的规定
- 部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》）可能对合同到期不续签的通知期限有特别规定，要求用人单位提前一定时间（如30日）书面通知劳动者。若用人单位未遵守此类地方性规定，劳动者有权要求相应的经济补偿或损失赔偿。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外赔偿：
- 若因用人单位未提前通知导致劳动者遭受实际损失（如搬家费用、临时住宿费用等），劳动者可主张单位赔偿相应损失。但同样需要提供充分证据证明损失的存在及数额。
四、劳动者的权利与应对措施
沟通协商：
- 面临合同到期不续签的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知记录等）至关重要。
五、特殊情况说明
- 对于劳动者而言，如果劳动合同或其他协议中约定了不续签需要提前通知的条款，也应遵守约定。若劳动者未提前通知用人单位不续签，且给用人单位造成损失的，劳动者也可能需要承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设劳动者在某公司工作了3年，劳动合同到期前公司未提前30天通知不续签。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付劳动者3个月工资作为经济补偿。若因公司未提前通知导致劳动者产生了额外的搬家费用等实际损失，且劳动者能提供充分证据证明这些损失的存在及数额，那么劳动者还可以主张公司赔偿这些额外损失。
总结与建议：不续签合同未提前30天通知的处理方式需综合考虑劳动合同的具体条款、地方性法规以及实际情况。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求和平解决的方式。若无法协商解决，劳动者可积极寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。