要求双倍工资的条件-陈曦律师

要求双倍工资的条件-陈曦律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

结论：劳动者在以下两种主要情形下可以要求用人单位支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。下面我将从这两个方面为你详细阐述。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

法律依据与解读
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条第一款进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资作为惩罚。
关键要点与示例
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，你于2024年3月1日入职一家公司，如果公司一直未与你签订书面劳动合同，那么从2024年4月1日起，公司就需要向你支付双倍工资。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。如果公司在2024年7月1日与你补签了书面劳动合同，那么2024年4月1日至2024年6月30日期间，公司需要向你支付双倍工资。
- 最长支付期限：最长为11个月。如果自用工之日起满一年公司仍未与你订立书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时公司无需再支付双倍工资，但需要承担其他法律责任，如补签无固定期限劳动合同等。
- 例外情况：如果公司在用工前已与你订立了书面劳动合同，或者用工之日起一个月内已补订了书面劳动合同，并且你的工作岗位、工作时间、劳动报酬等主要内容没有变化或变化不大，那么公司无需支付双倍工资。

二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

法律依据与解读
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括你在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时你已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、以及连续订立二次固定期限劳动合同后你提出续订且无特定解除情形时。第八十二条第二款规定，若用人单位违反规定不与你订立无固定期限劳动合同，则需从应当订立之日起向你每月支付二倍的工资。
- 这意味着，当你符合订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位有义务与你订立。如果拒绝订立，那么从应当订立之日起，用人单位就需要支付双倍工资。
实际应用与示例
- 假设你在一家公司已经连续工作了十年，且符合订立无固定期限劳动合同的其他条件。当你向公司提出要求订立无固定期限劳动合同时，公司却拒绝与你订立。那么，从你提出要求之日起，公司就需要向你每月支付双倍的工资，直到公司与你订立无固定期限劳动合同为止。

三、其他注意事项

仲裁时效：你请求支付双倍工资还需注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在时效期内及时提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
证据收集：在请求双倍工资的过程中，你需要收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与你签订书面劳动合同或未与你订立无固定期限劳动合同的事实。

总结与建议：作为劳动者，在面临用人单位未按规定订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况时，你有权要求支付双倍工资。但为了确保自身权益，你需要充分了解相关法律规定，并在必要时及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守《劳动合同法》的相关规定，规范用工行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：要求赔偿双倍工资的条件主要包括用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同以及违法解除或终止劳动合同等情形。以下是对这些情形的详细解释：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。举例：如小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需向小张支付二倍工资。特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资，但用人单位需补签无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同法律依据：同样依据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。举例：如老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝。那么，从2023年6月起，公司需向老王支付二倍工资。用人单位违法解除或终止劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特定情形：对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任。举例：小李在公司工作了3年，月工资5000元。公司以不合理的理由将小李辞退，属于违法解除劳动合同。按照经济补偿标准，小李应得的经济补偿是15000元（3年×5000元/年），因此公司需支付的赔偿金为30000元（15000元×2）。法律建议：劳动者在遭遇上述情形时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法行为。劳动者应在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的双倍工资或赔偿金权益。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位未依法支付双倍工资或赔偿金，将面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决，需承担相应的法律责任。长期拖欠或拒不支付双倍工资或赔偿金，还可能影响用人单位的信誉和形象，甚至面临更严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“要求双倍工资的标准是多少”这一问题，双倍工资的计算标准确实因具体情形不同而有所差异，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金（实质为双倍经济补偿）两种情况。下面我将为您详细解释这两种情况下的双倍工资计算标准。一、未签订书面劳动合同的双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么双倍工资的计算基数将按照这三倍数额来支付。计算期间：双倍工资的计算起始于用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要支付双倍工资，并且之后将视为已订立无固定期限劳动合同。举例：假设员工小张的月基本工资为5000元，绩效奖金为1000元，且当地无特殊规定，那么他的双倍工资基数就是6000元。如果他的月工资超过了当地月平均工资的三倍（比如15000元），那么双倍工资将按照15000元来计算。二、违法解除劳动关系的赔偿金（双倍经济补偿）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算年限：赔偿金的计算年限是按照劳动者在本单位实际工作的年限来计算的。比如，如果劳动者工作了3年8个月，那么赔偿金将按照4年来计算。举例：假设员工小李在合同解除前12个月的平均工资为5475元，如果单位违法解除了劳动关系，那么赔偿金的计算基数就是5475元。其他注意事项特殊收入的包含与否：双倍工资通常包含劳动者当月的所有货币性收入，但加班费、年终奖等特殊收入是否包含在内，可能需要根据地区规定或具体案件来确定。法律适用差异：具体的法律适用和计算方式可能因地区和具体案件而有所不同。在遇到相关问题时，我建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。综上所述，双倍工资的计算标准确实因情形不同而有所差异。在主张双倍工资时，您需要明确自己的具体情况，并依据相关法律法规来准确计算。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。

要求11个月双倍工资的条件，主要基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的情形。具体来说，有以下两种情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在这种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。支付双倍工资的期限最长不超过十一个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况通常发生在劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝签订的情况下。在申请11个月双倍工资时，劳动者还需要注意以下几点：仲裁时效：劳动者需要在仲裁时效内提出申请，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。如果超过这个时效，劳动者可能会失去获得双倍工资的权利。证据收集：劳动者需要收集相关证据来证明用人单位未依法签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。补签合同的影响：如果用人单位后来补签了劳动合同，且该补签行为能被认定为合理弥补了未签合同的情况（如补签时间距用工之日未超一年且能证明劳动者对未签合同无异议等），那么可能不支持支付全部11个月双倍工资。具体情况需结合实际证据和案件细节综合判断。举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年12月1日，公司才与小张补签了劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年11月30日（共10个月，但法律规定最长11个月）的双倍工资差额。但如果小张在补签合同时表示对之前未签合同无异议，或者补签时间距离入职时间已经超过一年，那么小张可能无法获得全部11个月的双倍工资。建议：劳动者在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保护自己的合法权益。如果用人单位未依法签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同，劳动者应及时收集证据并咨询专业律师，以便在仲裁时效内提出申请。在申请双倍工资时，劳动者应了解相关法律规定和仲裁程序，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于“要求工资双倍怎么说”的问题，首先我们要明确，双倍工资的请求通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。以下是关于如何要求双倍工资的详细解答：一、明确请求双倍工资的前提根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，首先要确认自己是否符合这一条件。二、收集证据劳动关系证明：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。未签劳动合同证明：如入职通知、邮件往来、证人证言等，证明用人单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同。三、与用人单位协商在确认自己符合请求双倍工资的条件并收集好相关证据后，首先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求，并展示你收集到的证据。如果用人单位同意支付，则可以达成和解协议。四、申请调解或仲裁申请调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织进行调解，促成双方达成调解协议。申请仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后不履行，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁流程参加仲裁。五、提起诉讼如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并按照诉讼流程参与庭审。六、注意事项时效问题：请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会因超过时效而丧失权利。证据保留：在整个过程中，都要注意保留好相关证据，以备不时之需。综上所述，要求双倍工资需要明确前提、收集证据、与用人单位协商、申请调解或仲裁，并在必要时提起诉讼。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

起诉双倍工资的条件主要取决于用人单位在劳动合同签订、续签、解除或终止过程中是否存在违法行为。具体来说，以下是一些常见的起诉双倍工资的条件及情境：未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则从2023年2月1日起至签订劳动合同前一日，用人单位需支付双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。违法不订立无固定期限劳动合同：当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需支付双倍工资。劳动合同期满未续签仍继续用工：劳动合同期满后，若用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作的，超过一个月不满一年的时间段内，用人单位同样需支付双倍工资。违法解除或终止劳动合同（此情形下支付的是赔偿金，但赔偿金标准为经济补偿的二倍，与双倍工资概念不同，但为全面解答，此处也做说明）：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常涉及用人单位未按照法定程序解除劳动合同、违法辞退等情况。经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（但需注意，工作年限超过12年的，按12年计算经济补偿）。在起诉双倍工资时，劳动者需要注意以下几点：证据保留：劳动者应收集和保留能证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇以及劳动合同解除或终止情况的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明等。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时主张自己的权益。维权途径：劳动者可通过向用人单位明确提出赔偿要求、寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁等合法途径维护自己的权益。举例说明：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，小张仍未与公司签订劳动合同。此时，小张有权要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。若公司拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的双倍工资差额。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

在以下情况下，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日（或至实际签订书面劳动合同的前一日，以较早者为准），公司需向该劳动者支付二倍工资。特殊情况：如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明：假设劳动者在某公司连续工作了15年，且劳动合同即将到期。此时，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝。那么，从劳动合同到期后的次日起（或从应当订立无固定期限劳动合同之日起），公司需向该劳动者支付二倍工资。用人单位违法解除或终止劳动合同法律依据：虽然这一情形通常涉及的是赔偿金而非二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这在一定程度上也体现了对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。特殊情况：对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任（即支付赔偿金，该赔偿金数额通常与二倍工资的计算方式类似，但性质不同）。法律建议与注意事项：仲裁时效：劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内积极主张自己的权益。证据收集：为了证明用人单位存在未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等行为，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同文本（如有）等。咨询与维权：如果劳动者对二倍工资的支付条件、计算方式或维权程序等存在疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于支付双倍工资的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：一、双倍工资支付的法定情形未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果小张于2024年1月1日入职，公司至2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起至2024年12月31日（或实际补签合同前一日），公司需支付双倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及相应罚则，若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但用人单位违规不签，从应当订立之日起向劳动者每月支付双倍的工资。休息日工作安排且无补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在劳动者的休息日（通常指周六、周日）安排工作且不能提供补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，即双倍工资。二、双倍工资的计算与支付计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。支付期限：未签订书面劳动合同：最长为11个月，即从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。未订立无固定期限劳动合同：从应当订立之日起，直至双方实际订立无固定期限劳动合同，或劳动关系终止。休息日工作：根据实际工作安排的天数计算。支付方式：一般与劳动者正常工资支付方式一致，如银行转账、现金支付等合法方式。若用人单位未按时支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，成功后用人单位需一次性支付未付的双倍工资差额。三、法律建议对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，及时与用人单位签订书面劳动合同，并关注劳动合同的类型和期限。如遇权益受损，如未签订合同或未支付双倍工资等，应积极通过法律途径维护自身权益，可以向我咨询或向劳动监察部门投诉。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。在劳动合同签订、工资支付等方面应严格按照法律规定执行，如有疑问或争议，建议及时向我咨询或向劳动监察部门咨询。希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在符合特定条件下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权益的行使需满足一定条件，并排除特定情形。一、法律依据与适用情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起支付双倍工资。适用情形：一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，若该公司至2024年12月31日仍未与小张签订书面劳动合同，则小张有权要求从2024年2月1日起的11个月内获得双倍工资。特殊情形：应当订立无固定期限劳动合同而未订立，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。在这些情况下，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权要求双倍工资。二、不适用情形用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同。劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同，且用人单位没有过错。例如，劳动者因个人原因希望保持灵活性，不愿受劳动合同约束，且用人单位已明确告知其签订劳动合同的必要性及后果。三、双倍工资的计算方式计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。这意味着，双倍工资的计算是基于劳动者在正常工作时间内应得的工资。计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位至2024年12月31日仍未与其签订劳动合同，则劳动者有权要求从2024年2月1日起至2024年12月31日止的11个月内获得双倍工资。四、维权要点与建议收集证据：劳动者应积极收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以确保权益得到及时保护。协商与投诉：在提起劳动仲裁前，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。寻求法律帮助：考虑到法律程序的复杂性和专业性，劳动者在必要时应寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，以维护其合法权益。总结与建议：劳动者在面临用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应充分了解相关法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者建立明确的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。若您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。