您好，非常理解您现在可能感到的困惑和不安。被领导移出工作群，确实可能会让人产生被解雇的疑虑，但请先不要过于焦虑，这种情况并不一定就意味着您被直接开除了。
首先，我们需要明确的是，仅仅被移出工作群，并不能直接等同于被解雇。工作群只是公司内部沟通的一种方式，移出群聊可能只是领导或公司出于某种管理考虑，比如调整工作群成员、保护公司机密信息，或者仅仅是误操作等，并不一定代表您与公司的劳动关系已经终止。
为了更准确地判断您的情况，我们可以参考一些实际的法律案例。比如，有案例中，员工在工作群中表达了不做的意愿，但并未正式提交辞职申请，公司却直接招聘了新员工接替其工作，并将其移出工作群。这种情况下，法院认定公司违法解除了劳动合同，因为公司没有充分了解员工的真实意思表示，就单方面做出了决定。
然而，也有案例中，员工被移出工作群，但公司继续为其缴纳社保、安排工作，这种情况下，法院并未认定公司违法解除了劳动合同。因为移出工作群这一行为，并未影响员工的实质办公，也没有伴随其他解除劳动合同的行为，如删除工作权限、收回办公电脑等。
那么，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与领导或公司沟通：首先，您可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，了解被移出工作群的具体原因。这有助于您更准确地判断公司的意图，以及后续应该如何应对。
保留相关证据：如果可能的话，您可以保留一些与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资单等。这些证据在后续如果发生劳动争议时，可能会对您有所帮助。
继续履行工作职责：即使被移出工作群，您也应该继续履行您的工作职责，按时出勤、完成工作任务。这有助于证明您并没有主动离职的意愿，也维护了您的职业形象。
寻求法律帮助：如果您认为公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，或者咨询专业的律师，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，被移出工作群并不一定就意味着被解雇。在面对这种情况时，保持冷静、积极沟通、保留证据，并寻求必要的法律帮助，是维护自己权益的有效途径。希望这些建议能对您有所帮助。