劳动合同中写了从事职能工作，是否包括高管，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司对“职能工作”的定义和解释。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 如果劳动合同中明确列出了“职能工作”包括高管职位，或者通过其他条款（如职位描述、职责范围等）能够合理推断出高管属于职能工作的一部分，那么高管自然被包含在内。
   • 如果劳动合同中仅笼统地提到“职能工作”，而没有具体说明包括哪些职位，那么就需要参考公司对“职能工作”的通常理解或解释。

2. 公司对“职能工作”的定义和解释：

   • 不同公司对“职能工作”的定义可能有所不同。有些公司可能将高管视为职能工作的一部分，因为高管也承担着公司运营、管理、决策等职能。
   • 有些公司则可能将高管与普通职能员工区分开来，认为高管属于管理层或领导层，不属于通常意义上的“职能工作”。

3. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，劳动合同是双方自愿达成的协议，其内容应当明确、具体，以避免产生歧义。如果劳动合同中关于“职能工作”的约定不明确或存在歧义，那么应当倾向于保护劳动者的权益，即如果高管的工作性质与职能工作相似或相关，且没有明确的排除条款，那么可以认为高管属于职能工作的一部分。
   • 另外，如果高管与公司在劳动合同的履行过程中产生了争议，且争议焦点在于高管是否属于“职能工作”的范畴，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在解决争议的过程中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同的约定、公司对“职能工作”的定义和解释、高管的实际工作内容和职责等因素来作出裁决。

建议：

• 对于劳动者（包括高管）来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责和范围的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳动合同中的某些条款存在疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询和确认。
• 如果在劳动合同履行过程中产生了争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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