针对您提出的“劳动合同职务写职能怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。劳动合同中的职务（或岗位）描述应当明确、具体，以便员工清楚了解自己的工作内容和职责范围。如果劳动合同中职务一栏仅写了“职能”，这显然过于笼统，可能会给后续的工作管理和员工评估带来困扰。以下是一些建议，帮助您解决这一问题：

一、与雇主沟通

1. 明确具体职务：首先，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，明确您具体的职务名称和职责范围。这有助于确保劳动合同中的描述与实际工作内容相符。

2. 要求修改合同：如果沟通后发现原合同中的“职能”描述确实不够准确，您可以要求雇主对劳动合同进行修改，将职务一栏更改为具体的职务名称，如“财务经理”、“市场营销专员”等。

二、自行补充说明

1. 在合同中添加附件：如果雇主同意，您可以在劳动合同中添加一份附件，详细描述您的具体职务、职责、工作目标等。这样，即使主合同中的职务描述较为笼统，附件也能提供明确的补充信息。

2. 书面确认：在沟通或修改合同的过程中，建议您与雇主达成书面确认，确保双方对职务描述的理解一致，并避免未来可能出现的争议。

三、参考撰写原则与要点

在明确或修改职务描述时，您可以参考以下撰写原则与要点，以确保描述的准确性和完整性：

1. 明确性与具体性：详细描述您的主要工作内容、任务、项目等，使职务描述具体而明确。

2. 权责对等：清晰说明您在履行职务时所拥有的权力范围，以及相应的责任和义务。

3. 工作目标与成果：设定具体、可衡量的工作目标，并描述预期的工作成果，以便评估您的工作表现。

4. 合规性：确保职务描述的内容符合国家法律法规以及公司的内部规章制度。

四、示例参考

以下是一个具体的职务描述示例，供您参考：

职务名称：市场营销专员

详细职责与任务：

1. 负责公司产品的市场推广和品牌建设工作。
2. 策划并执行市场营销活动，包括线上和线下活动。
3. 与销售部门紧密合作，提供市场支持和销售促进方案。
4. 监控市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供市场数据支持。

工作目标与成果：

1. 在每季度结束时，完成至少XX场市场营销活动，并达到预期的参与人数和转化率。
2. 提出至少XX项有效的市场推广建议，并推动实施，以提升公司产品的市场占有率和品牌知名度。

工作权限：

1. 有权参与市场营销活动的策划和执行过程，提出改进建议。
2. 有权获取与市场营销相关的市场数据和竞争对手信息。

责任与义务：

1. 对市场营销活动的执行效果和成果负责。
2. 遵守公司市场营销政策和相关法律法规，维护公司品牌形象和市场秩序。

综上所述，如果劳动合同中的职务描述过于笼统，建议您与雇主进行沟通并明确具体职务。同时，您可以参考上述撰写原则与要点，自行补充或修改职务描述，以确保其准确性和完整性。希望这些建议能对您有所帮助！