结论：以履行行为倒推协商一致是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。若新增岗位工作与原岗位工作存在明显区分，且用人单位能证明劳动者知晓并同意新增岗位及薪资安排，则可能被认定为协商一致；反之，若无法证明劳动者同意，则可能被认定为未协商一致，用人单位需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位和薪资）应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的变更是在双方平等、自愿的基础上进行的。

2. 以履行行为倒推协商一致的合法性：

   • 在实践中，有时用人单位会采取先安排劳动者从事新增岗位工作，再后续补签变更协议或调整薪资的方式。这种方式是否合法，关键在于能否证明劳动者对新增岗位及薪资安排是知晓并同意的。
   • 如果用人单位能够提供充分证据（如劳动者实际从事新增岗位工作的记录、与劳动者的沟通记录等），证明劳动者对新增岗位及薪资安排是知晓并同意的，那么这种以履行行为倒推协商一致的方式可能被认定为合法。
   • 然而，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者同意新增岗位及薪资安排，或者劳动者明确表示反对，那么这种以履行行为倒推协商一致的方式则可能被认定为不合法。用人单位可能面临支付未签书面变更协议期间的双倍工资、补发工资差额等法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险，最好在变更劳动合同（包括岗位和薪资）前与劳动者进行充分沟通，并签订书面变更协议。如果确实需要先安排劳动者从事新增岗位工作，也应在后续尽快补签变更协议或调整薪资，并保留好相关证据。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未经协商一致就安排其从事新增岗位工作或调整薪资，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持变更且劳动者不同意，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了类似情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位想要变更劳动合同（包括岗位和薪资），建议您先与劳动者进行充分沟通并签订书面变更协议，以避免不必要的法律风险。

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