结论：在劳动合同中约定了三个月试用期的情况下，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业是可以解除劳动合同的。但企业解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
详细分析：
试用期解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这是企业解除试用期劳动合同的合法依据。
企业解除劳动合同的条件：
- 录用条件明确：企业必须在劳动合同或相关规章制度中明确录用条件，且这些条件应当合理、合法，并与岗位相关。
- 证明不符合条件：企业需要有充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这通常包括考核记录、工作表现评价、培训记录等。
- 提前通知或支付代通知金：虽然试用期解除劳动合同不需要提前30日通知，但企业仍需确保解除程序的合法性，如及时告知劳动者解除决定及理由。若未提前通知（非必须，但为良好实践），在某些情况下可能需考虑支付代通知金（但此非试用期解除的法定要求，主要依据具体合同或内部规定）。
企业解除劳动合同的程序：
- 告知劳动者：企业应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，并听取其陈述和申辩。
- 出具解除证明：企业应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 支付经济补偿（如适用）：如果试用期解除劳动合同符合法定情形（如企业违法解除），劳动者有权要求企业支付经济补偿。但在正常情况下，因不符合录用条件而解除的，通常无需支付经济补偿。
违法解除的后果：
- 如果企业违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
建议：
- 对企业：在解除试用期劳动合同前，务必确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序进行解除。同时，建议企业在劳动合同或规章制度中明确录用条件和解除程序，以减少法律风险。
- 对劳动者：如果认为企业解除劳动合同的行为违法，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设某企业与劳动者签订了为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，企业发现劳动者的工作能力无法达到岗位要求的录用条件，且有充分的考核记录作为证据。此时，企业可以按照法定程序解除与劳动者的劳动合同，并无需支付经济补偿。但如果企业没有充分的证据或未遵循法定程序进行解除，就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
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