结论：保安队长私自克扣员工工资超过三千，是否会坐牢取决于多种因素，不能一概而论。但一般情况下，单纯的私自克扣工资行为，若不构成犯罪，不会直接导致坐牢；若构成犯罪，如职务侵占罪或挪用资金罪等，且数额达到刑事立案标准，则可能面临刑事处罚。

分析说明：

1. 私自克扣工资的性质：

   • 私自克扣员工工资，首先是一种违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（或其代表，如保安队长在职务范围内）不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
   • 若保安队长私自克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 是否构成犯罪：

   • 单纯的私自克扣工资行为，若不涉及其他违法犯罪活动，通常不会直接导致坐牢。它更多是一种民事纠纷或劳动争议，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
   • 但是，如果保安队长利用职务之便，将克扣的工资非法占为己有，且数额较大（如超过三千元，具体数额标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。

3. 刑事立案标准及后果：

   • 职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准通常涉及数额较大或情节严重。对于“数额较大”的具体标准，可能因地区经济发展水平、司法实践等因素而有所不同。但一般来说，超过三千元可能达到某些地区的立案标准。
   • 若构成犯罪，保安队长可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小、认罪态度等因素由法院裁定。

法律建议：

• 对于员工：如果发现保安队长私自克扣工资，首先应与用人单位沟通协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若怀疑保安队长的行为构成犯罪，可以向公安机关报案。
• 对于保安队长：应严格遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，不得私自克扣员工工资。若因个人原因需要调整工资支付方式或金额，应与员工协商一致并签订书面协议。若涉嫌犯罪，应积极配合调查并承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果你或他人遇到类似情况，建议先收集相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。