工人没请假不来上班，这种行为通常被称为旷工。下面我将从多个角度为你详细分析这一行为及其可能带来的法律后果：

一、旷工的定义与认定

旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤的行为。在认定旷工时，公司通常会依据其合法制定并公示的规章制度，明确旷工的定义、认定标准及处罚措施。这些规章制度是处理员工旷工行为的法律依据。

二、旷工的法律后果

1. 公司规章制度内的处罚：

   • 根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款、扣减工资、降职降薪等处罚。这些处罚措施应在规章制度中明确规定，并确保员工已知悉。

2. 劳动合同解除：

   • 若员工旷工行为严重违反公司规章制度，达到可解除劳动合同的程度，公司有权依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司应通知工会（如有），并向员工发出书面通知，详细说明解除合同的原因和时间。

3. 经济赔偿：

   • 在某些情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。这通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定。

三、公司处理旷工行为的建议

1. 及时了解情况：

   • 公司应通过多种方式尽快与旷工员工取得联系，了解其未出勤的具体原因。这有助于公司判断旷工的性质，并采取相应的处理措施。

2. 依法依规处理：

   • 在处理旷工行为时，公司应严格依据法律和公司规章制度进行。确保处理过程合法合规，避免引发劳动纠纷。

3. 妥善保存证据：

   • 公司应详细记录并保存所有与旷工行为相关的证据，包括考勤记录、与员工的沟通记录、书面通知的寄送凭证等。这些证据在潜在的劳动纠纷中至关重要。

4. 人性化管理：

   • 在处理旷工行为时，公司也应注重人性化管理。了解员工背后的实际困难与需求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护公司的和谐稳定发展。

四、员工旷工的应对策略（从员工角度）

如果员工因特殊原因无法提前请假而旷工，建议尽快与公司取得联系并说明情况。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。如果员工认为公司的处理措施不当或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：旷工是一种违反公司规章制度和劳动合同的行为，可能带来一系列的法律后果。作为公司，应依法依规处理旷工行为，并注重人性化管理；作为员工，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并在必要时维护自己的合法权益。如果你或你的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。