开工时间员工不来上班，该行为可能构成旷工，也可能涉及其他情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成旷工的情况
如果员工在开工时间无正当理由不来上班，且未按照公司规定履行请假手续，那么这种行为通常会被认定为旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
法律依据：虽然具体的旷工认定和处理可能因公司规章制度而异，但一般而言，公司会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的定义、处理方式和后果。员工应当遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。
二、不构成旷工但可能涉及其他责任的情况
员工有合理理由且已履行请假手续：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么这种行为通常不会被认定为旷工。但员工需要提供相应的证明材料，以证明其请假理由的合理性。
公司未提供劳动条件或存在违法行为：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未提供必要的工作设备、工作环境恶劣等），或者存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），导致员工无法正常工作，那么员工不来上班的行为可能不构成旷工。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司改正违法行为或提供必要的劳动条件。
员工已提出离职申请且处于等待期：
- 如果员工已经向公司提出了离职申请，并且处于离职等待期（如提前30天通知期），那么在这段时间内员工不来上班的行为可能不构成旷工。但员工需要确保已经按照公司规定办理了离职手续，并保留好相关证据。
三、法律建议
对于公司而言：
- 公司应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和后果，并在员工入职时进行告知和培训。
- 在处理旷工员工时，公司应当遵循合法、公正、合理的原则，确保处理结果符合法律法规和公司规章制度的要求。
对于员工而言：
- 员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗上班。如果因特殊原因无法到岗，应当及时向公司请假并说明理由。
- 如果员工认为公司存在违法行为或未提供必要的劳动条件，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，开工时间员工不来上班的行为是否构成旷工，需要根据具体情况进行判断。如果员工无正当理由且未履行请假手续，那么这种行为通常会被认定为旷工；如果员工有合理理由或公司存在违法行为等特殊情况，那么可能不构成旷工但涉及其他责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。