车间员工擅自不来上班，该行为可能涉及多个法律层面，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定员工手册或规章制度，其中明确规定了员工的出勤要求、请假流程以及旷工的处理办法。如果员工未经批准擅自不来上班，这首先构成了对公司规章制度的违反。
- 法律后果：根据规章制度的约定，公司有权对旷工员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣减工资，甚至解除劳动合同。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中通常会包含关于工作时间、地点、内容以及出勤的条款。
- 法律后果：员工擅自不来上班，可能构成对劳动合同的违约。公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。在严重情况下，公司也有权解除劳动合同。
可能涉及的法律责任：
- 如果员工擅自不来上班的行为给公司造成了经济损失，如生产停滞、订单延误等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）无法按时到岗，且能及时提供相关证明的，通常不视为擅自不来上班。
- 建议：在这种情况下，员工应及时与公司沟通，说明情况，并按照公司规定的流程办理请假手续。
针对该行为的建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如有特殊情况无法到岗，应及时与公司沟通并办理请假手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确员工的出勤要求和请假流程。对于擅自不来上班的员工，应依据规章制度和劳动合同的约定进行妥善处理，同时保留追究法律责任的权利。
总结：车间员工擅自不来上班，可能构成对公司规章制度和劳动合同的违反，公司有权依据相关规定进行纪律处分或要求员工承担违约责任。如有特殊情况，员工应及时与公司沟通并办理请假手续。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。