结论：单位不发工资且您处于怀孕状态，这是严重违反劳动法律法规的行为。您有权要求单位支付工资，并可通过法律途径维护自身合法权益。

法律背景与建议：

1. 单位不发工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位不发工资，明显违反了这一规定。
   • 您有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付拖欠工资的赔偿金。

2. 怀孕期间的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”虽然这一条款主要规定了工作安排上的保护，但结合其他劳动法律法规，怀孕女职工在工资待遇上也应受到特别保护。
   • 更重要的是，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都明确规定了女职工在怀孕、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护，包括工资待遇不受影响等。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资，并说明您怀孕的特殊情况，希望单位能够给予理解和支持。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，由于您处于怀孕状态，需要注意身体状况，避免因为维权过程而给自己带来过大的压力。如果可能的话，可以寻求家人或朋友的支持和帮助。

可能法律后果：

• 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于您个人而言，如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的赔偿金或补偿金。

进一步思考：

• 在维权过程中，您可能需要考虑如何平衡工作与家庭的关系，特别是考虑到您怀孕的特殊情况。如果可能的话，可以与单位协商调整工作安排或工作时间，以便更好地照顾自己和胎儿。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或妇女权益保护组织，以获取更具体的法律建议和支持。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。