结论前置：公司跟员工签订的合同上没有写明工资具体数额，这通常是不符合法律规定的，但具体是否违法以及后续处理方式，需结合实际情况来判断。

1. 法律规定角度：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。因此，合同上未写明工资具体数额，从法律层面讲，是存在瑕疵的，可能不符合劳动合同法的规定。

2. 合同效力与履行角度：

• 尽管合同上未写明工资具体数额，但并不意味着合同整体无效。如果双方在实际履行过程中，对工资数额有明确的约定（如通过口头协议、电子邮件、短信等方式确认），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方仍具有约束力。
• 然而，如果双方对工资数额存在争议，且无法提供有效证据证明各自的主张，那么这将给劳动争议的解决带来困难。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会根据行业惯例、地区平均工资水平等因素进行酌情判断。

3. 法律后果与建议：

• 对于公司而言：未在合同中明确工资数额，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，在劳动争议中，公司可能因无法提供有效证据而承担不利后果。因此，建议公司在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额及支付方式等关键条款。
• 对于员工而言：如果发现合同中未写明工资数额，应及时与公司沟通并要求补充明确。如果公司拒绝补充或双方无法达成一致，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

• 在某些特殊情况下，如试用期工资、加班工资等，可能需要在合同中或通过其他方式单独约定。但无论如何，工资数额作为劳动合同的核心条款之一，必须得到明确和具体的约定。

总结与进一步思考： 合同上未写明工资具体数额是一个需要重视的问题，它可能涉及劳动合同的效力、履行以及劳动争议的解决等多个方面。因此，无论是公司还是员工，在签订劳动合同时都应谨慎对待工资条款，确保合同内容的完整性和明确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。