用人单位未经协商一致单方面将工资按80%发放属于违法行为，您有权要求足额支付工资差额，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性：未经协商降薪违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工资标准）。若公司未与您协商、未出具书面降薪通知且未说明合法理由（如停工停产、医疗期等），单方面降薪属于违法行为。即使公司以“经营困难”为由，也需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案，否则仍构成违法。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与公司协商
     要求公司出具书面降薪通知，明确降薪原因、依据及期限。若公司拒绝，可录音或保存聊天记录作为证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询当地投诉方式）。监察部门可责令公司限期支付工资差额，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 补发工资差额（按原工资标准计算）；
       
     • 支付经济补偿金（若公司违法解除合同）；
       
     • 确认降薪行为无效（恢复原工资标准）。
       

3. 特殊情形处理

   • 试用期降薪：若您处于试用期，公司需证明降薪与岗位能力匹配，否则仍属违法。
     
   • 停工停产期：若公司因非劳动者原因停工，第一个月需按原工资支付，第二个月起可按当地最低工资标准的80%支付生活费，但需符合《工资支付暂行规定》第十二条。
     
   • 医疗期降薪：员工患病或非因工负伤期间，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，但需提供医疗证明。
     

建议行动：

1. 立即向公司书面提出异议（保留送达证据）；
   
2. 同步收集工资条、银行流水、劳动合同等证据；
   
3. 若公司态度强硬，优先通过劳动监察投诉（效率较高），必要时再启动仲裁程序。
   

如有进一步细节（如公司降薪理由、是否出具书面通知等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对方案。