被单方面辞退的情况下，原则上您仍然有权请病假，但具体能否享受病假待遇需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续期间的基本权利

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，只要劳动关系尚未解除，员工即享有医疗期权利。即使被单位单方面辞退，若辞退程序尚未完成（如未送达书面通知、未办理离职手续），或辞退行为本身存在违法性（如无合法理由、未履行法定程序），您仍属于在职员工，有权依法申请病假并享受医疗期待遇。

举例：若单位口头通知辞退但未出具书面文件，您因突发疾病需住院治疗，此时仍可向单位提交病假申请，单位不得以“已辞退”为由拒绝。

2. 辞退程序合法性对病假权利的影响

• 若辞退合法：若单位已依法履行辞退程序（如提前30日通知、支付经济补偿金等），且劳动关系已正式解除，则您不再享有病假权利。此时若需治疗，可通过医疗保险报销费用，但无法要求单位支付病假工资。
• 若辞退违法：若单位辞退行为被认定为违法（如未提前通知、无合法理由等），您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。在劳动关系存续期间，您仍可依法享受病假待遇。

法律依据：
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

3. 病假申请的实务操作建议

• 及时提交证明材料：无论辞退是否合法，若需请病假，应尽快向单位提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等），以证明病情真实性。
• 保留证据：若单位以“已辞退”为由拒绝病假申请，需保留辞退通知、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）及病假证明，以便后续维权。
• 协商或仲裁：若与单位就病假待遇产生争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张病假工资、医疗期权益等。

4. 特殊情形：医疗期内的辞退限制

根据《劳动合同法》第42条，员工在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由辞退员工。若单位在医疗期内单方面辞退，属于违法解除，您有权主张赔偿金或要求继续履行合同。

举例：您因患病处于3个月医疗期内，单位以“经营困难”为由辞退，此时辞退行为违法，您可要求单位支付2N赔偿金（N为工作年限）或恢复劳动关系。

总结与建议

1. 若辞退未生效：立即提交病假申请，保留证据，要求单位支付病假工资。
   
2. 若辞退已生效但违法：通过仲裁主张赔偿金，并确认医疗期内辞退的违法性。
   
3. 若辞退合法：关注医疗保险报销，必要时咨询律师是否可主张其他权益（如未休年假补偿等）。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。