针对您提出的“电工证单位拿着用给废了如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位在证件管理、安全生产责任以及损失赔偿等方面的法律关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，电工证作为特种作业操作证，是电工从事相关工作的法定凭证，其有效性直接关系到工作安全和生产秩序。因此，无论是劳动者还是用人单位，都有责任确保证件的有效性。
一、责任划分
劳动者责任：
- 劳动者作为电工证的持有者，有义务确保证件在有效期内，并及时进行复审。
- 如果因劳动者故意或重大过失导致证件过期或失效，且给用人单位造成损失的，劳动者应当根据过错程度承担相应的赔偿责任。
用人单位责任：
- 用人单位在招聘电工时，应当明确岗位要求，并核实劳动者的电工证是否有效。
- 用人单位有责任建立证件动态管理机制，定期检查电工证的有效性，并及时提醒劳动者进行复审。
- 如果用人单位未尽到上述责任，导致因电工证失效而受到行政处罚或遭受其他损失的，用人单位自身也应承担相应责任。
二、赔偿问题
- 在您所描述的情况下，如果电工证因单位管理不善或未及时提醒复审而导致失效，且因此给单位造成了损失（如被行政处罚、停工停产等），那么赔偿问题需要根据具体情况来判断。
- 如果单位能够证明损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的（如劳动者明知证件即将过期却未进行复审），那么单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 如果单位自身也存在过错（如未建立证件动态管理机制、未及时提醒劳动者复审等），那么单位在要求劳动者赔偿时，应当根据双方的过错程度进行分担。
三、建议措施
对于劳动者：
- 定期检查电工证的有效性，确保在有效期内进行复审。
- 如因特殊原因无法及时复审，应提前与单位沟通并说明情况。
对于用人单位：
- 建立完善的证件管理制度，定期检查电工证的有效性。
- 及时提醒劳动者进行证件复审，并提供必要的协助和支持。
- 在发生损失时，积极与劳动者沟通协商，根据双方过错程度合理分担赔偿责任。
四、法律途径
- 如果双方在赔偿问题上无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来证明自己的主张和对方的过错程度。
综上所述，电工证单位拿着用给废了如何赔偿的问题需要根据具体情况来判断责任划分和赔偿金额。双方应积极沟通协商，并根据法律法规和实际情况合理分担责任。如有必要，可以通过法律途径来解决争议。