针对您提出的“过了50岁，单位签的劳务合同怎么办”这一问题，我会结合您的年龄特点和就业需求，从合同类型与期限、合同条款细节以及特别注意事项三个方面，为您进行详细解答。
一、合同类型与期限的选择
固定期限劳动合同：
- 如果您希望在一定时间内完成特定工作任务，或者希望有一段稳定的工作期，可以选择固定期限劳动合同。合同期限可以根据您和单位的协商来确定，比如一年、两年或更长时间。考虑到您已经50岁，如果希望工作至退休，可以选择较长期限的合同；如果希望保持灵活性，则可以选择较短期限。
无固定期限劳动合同：
- 如果您符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，比如连续工作满十年，或者您在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（对于女性工人而言，即年满40周岁且在单位连续工作满十年），您有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同类型能为您提供更稳定的就业保障。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 如果您参与的是短期项目或临时性工作，可以选择此类合同。合同期限将根据项目或工作的完成情况来确定。
二、合同条款细节的关注
工作内容和工作地点：
- 在合同中明确约定您的工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊表述导致后续争议。
工作时间和休息休假：
- 确保合同中的工作时间和休息休假条款符合国家法律法规规定，保障您的合法权益。特别注意加班工资的计算方式和支付时间。
劳动报酬：
- 明确约定工资标准、支付方式及支付时间。考虑到您的年龄和经验，您可以与单位协商合理确定薪酬水平。
社会保险和福利待遇：
- 单位应依法为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您还可以与单位协商约定其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利等。
特殊保护条款：
- 针对您的身体状况和工作能力，您可以在合同中与单位约定适当的保护措施，如调整工作强度、提供必要的健康检查等。
三、特别注意事项
退休年龄与合同终止：
- 根据国家法律规定，男性年满60周岁、女性工人年满50周岁（管理岗位年满55周岁）即达到法定退休年龄。如果您在合同期限内达到退休年龄，合同将自然终止。因此，在签订合同时，您需要考虑这一因素，合理安排合同期限。
医疗期与病假待遇：
- 作为50岁的劳动者，您可能面临更多的健康问题。合同中应明确医疗期和病假待遇的相关条款，确保您在患病或非因工负伤期间能够享受相应的医疗期待遇和病假工资。
经济补偿与赔偿：
- 在合同解除或终止时，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向您支付经济补偿金。合同中应明确经济补偿金的计算方式和支付条件，以保障您的合法权益。
综上所述，过了50岁签订劳务合同时，您需要关注合同类型与期限的选择、合同条款细节的关注以及特别注意事项。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在签订合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。