结论：是否要去告公司，取决于罚款的合法性、合理性以及您个人的意愿和实际情况。以下从多个角度为您分析：
一、罚款的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于罚款的规定。如果公司规章制度中明确规定了罚款的情形、金额和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度进行的罚款可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但规章制度需经民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
法律法规限制：
- 并非所有罚款都是合法的。根据《行政处罚法》等相关法律法规，只有行政机关等特定主体才有权进行罚款，且罚款需遵循法定程序。公司作为民事主体，一般无权对员工进行罚款，除非法律法规有特别规定或公司规章制度经合法程序制定且不违反法律法规。
- 特殊情况：如果罚款是因为您违反了公司的合理规定（如迟到、早退等），且罚款金额合理，不构成对劳动者的过度惩罚，那么这种罚款可能被视为合法。但如果罚款金额过高或罚款理由不合理，则可能构成违法。
二、罚款的合理性分析
罚款金额：
- 即使公司规章制度中有罚款规定，罚款金额也应合理。如果罚款金额过高，超出了您因违规行为给公司造成的实际损失，那么这种罚款可能被视为不合理。
- 参考标准：一般来说，罚款金额应与违规行为的严重程度、给公司造成的损失等因素相适应。
罚款程序：
- 公司在进行罚款时，应遵循一定的程序，如告知您违规事实、听取您的陈述和申辩、出具罚款决定书等。如果公司未遵循这些程序，那么罚款可能被视为不合理。
三、您的个人意愿和实际情况
个人意愿：
- 如果您认为罚款不合法或不合理，且您愿意通过法律途径维护自己的权益，那么您可以选择去告公司。
- 但如果您认为罚款金额不大，或者您不想因为此事与公司产生纠纷，那么您也可以选择接受罚款或与公司协商解决。
实际情况：
- 在决定是否去告公司之前，您还需要考虑自己的实际情况，如工作稳定性、经济状况等。如果告公司可能会对您的职业生涯或经济状况产生较大影响，那么您需要谨慎考虑。
四、建议行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的看法和意见。如果公司能够给出合理的解释和依据，且您认为罚款金额合理，那么您可以考虑接受罚款。
寻求法律援助：
- 如果您认为罚款不合法或不合理，且无法与公司达成一致意见，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。但请注意，劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和精力投入，且结果具有不确定性。
最后，是否要去告公司取决于多种因素的综合考虑。如果您对此事有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。