结论：员工突然离职并要求立马结清工资，这一要求是否合理及能否实现，需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，工资是按月支付的，而非随时离职随时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，员工离职通常需要提前通知用人单位，而非突然离职。
- 同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里并未直接规定离职时必须立即结清工资，但强调了经济补偿的支付时间与工作交接的关联。
二、实际情况分析
员工突然离职的情况：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而突然离职，这可能构成违约行为。在此情况下，用人单位有权要求员工承担因突然离职给用人单位造成的损失，但这并不直接涉及工资的支付问题。
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与员工是否提前离职无直接关系。因此，员工有权要求用人单位支付其已提供劳动部分的工资。
工资支付的时间与方式：
- 通常情况下，工资是按月支付的。如果员工在月中或月底突然离职，用人单位可能会在下一个工资支付周期支付其已提供劳动部分的工资。
- 然而，如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资立即结清的条款，那么用人单位应当遵守这一约定。
三、建议与解决方案
对于员工：
- 如果员工希望离职时立即结清工资，建议在与用人单位签订劳动合同时或离职前与用人单位进行协商，并明确约定相关条款。
- 如果员工已经突然离职并要求立即结清工资，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工的工资。
- 如果员工突然离职并要求立即结清工资，用人单位可以与员工进行沟通协商，解释工资支付的相关规定和流程。如果员工坚持要求立即结清工资且双方无法达成一致意见，用人单位可以建议员工通过合法途径解决争议。
四、特殊情况说明
- 如果员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而突然离职并要求立即结清工资，这种情况下员工的诉求可能更具合理性。用人单位应当认真对待员工的诉求，并尽快解决相关问题以避免法律纠纷。
总之，员工突然离职并要求立马结清工资的问题需要根据具体情况及相关法律法规来综合判断。如果双方无法达成一致意见，建议通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。