针对您提出的“劳动者试用期提前三天申请离职，能否让他不用做三天就走”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的法定权利。这意味着，只要您按照法律规定提前三天向用人单位提出了辞职申请，到期后您就有权离职，无需用人单位的额外批准。
二、实际操作层面
提交书面辞职申请： 为了确保您的辞职申请有明确的记录，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您以书面形式（如邮件、纸质辞职信等）向用人单位提交辞职申请，并明确注明辞职日期和期望的离职日期。
与用人单位沟通： 在提交辞职申请后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通是非常重要的。您可以确认离职手续的具体办理流程和所需材料，以及了解用人单位对于工作交接的具体要求。
完成工作交接： 在离职前，您应尽可能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接。这不仅是您职业素养的体现，也有助于维护用人单位的正常运营。如果用人单位需要您协助完成某些特定的工作交接任务，您应积极配合。
关注公司规定： 不同公司可能有不同的离职流程和时间要求。因此，在提出辞职前，我建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的离职规定。如果公司规定与法律规定存在冲突，您应以法律规定为准。
三、关于“第三天是否可以走”的具体分析
从法律角度看：如果您已经按照法律规定提前三天提交了辞职申请，并且与用人单位就离职事宜进行了沟通确认，那么第三天您是可以离职的。
从实际操作角度看：是否能在第三天离职还取决于用人单位的具体安排和工作交接的需要。如果用人单位需要更多时间进行工作交接或处理相关手续，可能会要求您延长工作时间。但这种情况并不改变您依法享有的离职权利，您有权与用人单位协商并寻求合理的解决方案。
四、如果用人单位阻止离职
如果用人单位在您依法提出辞职申请后仍阻止您离职，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己已按照法律规定提前三天提出了辞职申请，并强调这是自己的合法权利。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据您提供的情况进行调查处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，劳动者在试用期内提前三天申请离职是合法的权利，用人单位无权阻止。如果遇到阻止离职的情况，您应通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。