结论：因为公司问题导致员工多休息一天，工资是否应该发放，需根据具体情况判断，一般情况下，若该休息日属于带薪休假范畴或公司原因导致员工无法正常工作，公司应支付工资；若属于无薪事假且未经公司同意，公司可能无需支付工资。以下从不同角度详细分析：
带薪休假或公司原因导致无法工作的情况
- 带薪休假：如果公司因自身问题（如设备故障、停电等）导致员工无法正常工作，且该休息日原本就属于员工的带薪休假（如年假、调休等），那么公司应当按照正常工资标准支付员工该日的工资。因为带薪休假是员工依法享有的权益，公司无权因自身原因剥夺员工的这一权益。
- 公司原因导致停工：若公司因自身经营问题（如业务调整、订单减少等）导致员工停工，且该停工并非员工个人原因造成，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在一个工资支付周期内（通常为一个月），即使员工因公司原因未提供劳动，公司也应支付其工资。
无薪事假或未经公司同意的情况
- 无薪事假：如果公司因自身问题导致员工多休息一天，但该休息日并不属于带薪休假范畴，且公司明确告知员工该日为无薪事假，员工也同意了这一安排，那么公司可能无需支付该日的工资。但这种情况较为少见，因为公司通常不会单方面决定员工的休假性质而不与员工协商。
- 未经公司同意的休息：如果员工未经公司同意，擅自因公司问题而多休息一天，这可能构成旷工。旷工期间，公司有权不支付员工工资，并可能根据公司的规章制度对员工进行处罚。但这一结论的前提是公司能够证明员工未经同意擅自休息，且公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式。
实际操作建议
- 与公司沟通：如果员工因公司问题多休息了一天，首先应与公司进行沟通，了解公司对该日的工资支付政策。如果公司表示愿意支付工资，那么问题就得到了解决。
- 保留证据：如果公司拒绝支付工资，员工应保留好相关证据（如公司通知、工作记录、聊天记录等），以便在后续维权时使用。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因设备故障导致员工小张无法正常工作一天，且该日原本并非小张的带薪休假日。公司告知小张该日为无薪事假，但小张认为公司应支付工资。在这种情况下，小张可以与公司进行沟通，要求公司按照《工资支付暂行规定》支付工资。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。