结论：不按时发工资时您选择不去上班，是否算违约需分情况讨论，不能一概而论。

详细分析：

1. 劳动合同的约定与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，这本身就违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 在这种情况下，您作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据法律规定采取相应的维权措施。

2. 不去上班是否构成违约：

   • 如果未提前通知或未采取合理措施：如果您因为用人单位未按时发工资而直接选择不去上班，且没有提前通知用人单位或未采取其他合理措施（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等），那么您的行为可能被视为违反了劳动合同的约定，构成违约。用人单位有权依据劳动合同的约定或法律规定，对您采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
   • 如果已提前通知并采取合理措施：如果您在发现用人单位未按时发工资后，及时与用人单位进行了沟通，并表达了要求支付工资的意愿，同时采取了向劳动监察部门投诉等合理措施，但用人单位仍然拒绝支付工资，且您已经履行了通知义务（如提前告知用人单位将因拖欠工资而暂停工作），那么在这种情况下，您选择不去上班可能不被视为违约。但需要注意的是，即使在这种情况下，您也应尽量保留好相关证据（如沟通记录、投诉记录等），以证明自己的行为是合理的。

3. 建议采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理其违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，请务必保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以证明用人单位未按时支付工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议您及时咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您的行为被认定为违约，用人单位有权依据劳动合同的约定或法律规定对您采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
• 如果您通过合法途径成功维权并获得了拖欠的工资及经济补偿，那么您将无需承担任何违约责任。