结论：公司破产清算时，无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同的补偿原则上是相同的，均依据员工的工作年限和工资水平等因素确定经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
   • 同时，该法第四十六条规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 无固定期限与有固定期限劳动合同的补偿差异：

   • 在公司破产清算的情况下，无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同的补偿原则上是相同的，均按照上述经济补偿标准进行计算。
   • 两者之间的主要区别在于劳动合同的期限类型，但这并不影响经济补偿的计算方式和标准。

4. 支付顺序与程序：

   • 在公司破产后，其财产需优先清偿破产费用和共益债务后，再依照法定顺序清偿。其中，员工的经济补偿（包括工资、医疗、伤残补助等）处于较为优先的地位。
   • 公司应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到充分保护。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，在公司破产清算时，应关注自己的经济补偿权益，确保公司按照法定标准进行支付。
• 如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在破产清算过程中，应依法履行赔偿义务，避免因违法操作而引发法律纠纷和额外损失。

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