结论：单位扣发奖励绩效不通知本人，可以向纪委反映，但需根据单位性质和具体情况来判断是否为纪委的受理范围，同时也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

从纪委的受理范围角度

1. 如果单位是党政机关、事业单位或国有企业：

   • 纪委主要负责对党员干部和公职人员的纪律监督，包括违反党纪政纪的行为。
   • 扣发奖励绩效不通知本人，若涉及违规操作、滥用职权或侵犯员工合法权益等行为，且相关责任人员为党员干部或公职人员，那么这可能属于纪委的受理范围。
   • 在这种情况下，你可以向纪委反映情况，要求纪委进行调查并处理相关责任人员。

2. 如果单位是私营企业或外资企业：

   • 纪委通常不直接受理私营企业或外资企业内部的劳动纠纷。
   • 但如果私营企业或外资企业中有党员干部或公职人员存在违规行为，且该行为与扣发奖励绩效有关，你可以向相关党组织或纪检监察机关反映情况，但这更多是基于党员干部或公职人员的纪律监督，而非直接针对劳动纠纷。

从劳动法律角度

1. 扣发奖励绩效的合法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 奖励绩效作为劳动报酬的一部分，用人单位无权随意扣发。如果用人单位扣发奖励绩效，应当有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定并公示给劳动者。

2. 未通知本人的问题：

   • 如果用人单位扣发奖励绩效未通知本人，这可能违反了用人单位的告知义务。
   • 劳动者有权知道自己的劳动报酬情况，包括奖励绩效的发放情况。用人单位未履行告知义务，可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 维权途径：

   • 你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣发奖励绩效的原因并提供相关证据。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位扣发奖励绩效的违法性和未通知本人的事实。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在向纪委反映或申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明用人单位扣发奖励绩效的事实和未通知本人的情况。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、奖励绩效发放记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 咨询专业意见：

   • 在处理此类劳动纠纷时，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。