针对你提出的问题“事业单位不发绩效奖金可以告到纪检组吗”，首先我可以给你一个明确的结论：如果事业单位不发绩效奖金，员工确实可以向纪检组反映情况，但具体能否通过纪检组解决问题，还需要根据具体情况来分析。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 纪检组的职责：

   • 纪检组主要负责监督党的纪律执行情况，处理党内违纪问题。
   • 如果事业单位不发绩效奖金涉及党员干部的违纪行为，如贪污、挪用公款等，那么纪检组是有权介入调查的。

2. 绩效奖金的发放：

   • 绩效奖金的发放通常依据事业单位的规章制度、劳动合同或集体合同来执行。
   • 如果事业单位未按照约定发放绩效奖金，员工首先应当通过内部渠道（如人事部门、财务部门）进行沟通和协商。

3. 法律途径：

   • 如果内部沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 需要注意的是，法律途径通常涉及较长的处理时间和一定的成本，因此在选择时需要谨慎考虑。

4. 向纪检组反映的适用情况：

   • 如果员工认为不发绩效奖金与党员干部的违纪行为有关，或者事业单位存在严重的腐败问题，那么向纪检组反映是一个合适的选择。
   • 但如果仅仅是因为单位经营困难、资金紧张等原因导致绩效奖金无法按时发放，那么向纪检组反映可能不是最直接有效的解决方式。

综上所述，事业单位不发绩效奖金时，员工可以向纪检组反映情况，但具体能否通过纪检组解决问题，还需要根据具体情况来分析。在大多数情况下，员工应当首先通过内部渠道进行沟通和协商，如果无果再考虑法律途径。如果你在这个问题上还有更多的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。